Tewerkgesteld worden in een 4/5e-regime biedt werknemers de mogelijkheid om een betere balans te vinden tussen werk en privé, zonder hiervoor zwaar financieel afgestraft te worden. Werknemers die van dit stelsel gebruikmaken ontvangen van de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening (RVA), onder bepaalde voorwaarden, een uitkering voor de niet-gepresteerde uren.
De arbeidstijd van een werknemer tewerkgesteld in dit stelsel, mag slechts tachtig procent van een voltijdse arbeidsduur bedragen. Omdat de NMBS echter bij de berekening van het aantal te presteren uren van een 40-urige werkweek, die niet de norm is, is uitgegaan, presteren personeelsleden in een 4/5e-regime momenteel meer uren dan wettelijk toegestaan. De RVA eist echter dat vanaf januari 2018 de 4/5e-arbeidsduur berekend zou worden op basis van de 38-urige werkweek.
Dit heeft een weerslag op zowel nieuwe aanvragen, als op de verlenging van bestaande of reeds lopende loopbaanonderbrekingen. Vanaf 1 januari 2018 dienen alle vormen van loopbaanonderbreking (algemeen stelsel, eindeloopbaanstelsel, ouderschapsverlof, zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid en palliatief verlof) te beantwoorden aan onderstaande voorwaarden, dit in afwijking van het Bericht 48PP van 2002 en zijn bijvoegsels. Door deze wijzigingen heeft het personeelslid, indien het dit wenst, de mogelijkheid om onmiddellijk zijn loopbaanonderbreking stop te zetten en over te schakelen naar een voltijds stelsel.
Personeel met prestaties van 7u36 (o.a. variabele werktijd).
De wekelijkse en/of periodieke arbeidsduur wordt verminderd met 1/5e. Op het aanvraagformulier voor 4/5e-benuttiging geeft het personeelslid dat prestaties van 7u36 levert (o.a. variabele werktijd) aan zijn hiërarchische overste een voorkeur aan voor één van volgende roosters voor zijn periodes van niet-benuttiging:
- Vier prestaties van 7u36 per week, met een maximum van negen uur per dag
- Vier weken met vijf prestaties van 7u36 per periode van vijf weken, met een maximum van negen uur per dag.
- Vijf prestaties van 6u04’48” per week, met een maximum van zeven uur per dag en minstens één van de vaste stamtijden moet gerespecteerd worden.
- Drie prestaties van 7u36 en twee prestaties van 3u48 per week. Voor de volledige arbeidsdagen maximum negen uur per dag. Voor de halve arbeidsdagen maximum 4u30 per dag en één van de vaste stamtijden moet gerespecteerd warden.
- Vier prestaties van 6u42 en één prestatie van 3u36 per week. In dit geval maximum acht uur per dag voor de lange prestaties en 4u30 voor een halve dag met één van de vaste stamtijden die moet gerespecteerd worden. Voor de variabele werktijd: maandelijkse begrenzing van bonus en tekort: 6u30.
Voor de personeelsleden die reeds genieten van een loopbaanonderbreking en zullen werken met prestaties van 7u36 (onder andere in variabele werktijd), zullen hun arbeidsroosters er als volgt uitzien:
Bepaald door de feitelijke werkgever (NMBS. Infrabel of HR Rail).
Personeel met vaste prestaties van acht uur.
Bij het aanvragen van een 4/5e-arbeidsregime stelt het personeelslid, dat werkt met vaste prestaties van 8 uur, aan zijn hiërarchische overste één van de volgende werkschema’s voor, met de gewenste perioden van niet-benuttiging:
- vier prestaties van acht uur per week
- vier weken van vijf prestaties van acht uur per periode van vijf weken
- vijf prestaties van 6h24 per week
- drie prestaties van acht uur en twee prestaties van vier uur per week
- vier prestaties van zeven uur en één prestatie van vier uur per week
Werknemers met vaste prestaties van acht uur die al van een loopbaanonderbreking genieten, zullen geen wijzigingen in hun werkschema ondergaan.