Open brief. Op een dag vallen ze allemaal stil, dan zullen we ze letterlijk moeten verder duwen.
“Op een dag staan ze allemaal stil, die treinen. Dan worden wij, het personeel van de NMBS, belast met de onmogelijke taak om ze letterlijk verder te duwen.” In de huidige realiteit van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen (NMBS) hebben trots en vooruitgang plaatsgemaakt voor bezorgdheid en uitdagingen. We zien een bedrijf dat worstelt […]
Tussenkomst vertrekprocedure: vreemde meldingen door Linda systeem – Veiligheidsrisico’s en noodzaak tot onderzoek
De Onafhankelijke Vakbond voor Spoorwegpersoneel (OVS) heeft ingegrepen bij de directie over zorgwekkende berichten betreffende het Linda vertrekprocedure systeem. We hebben onze ernstige bezorgdheid geuit over onverwachte meldingen die door het systeem worden gegenereerd, een kwestie die een potentieel veiligheidsrisico vormt. Brussel, 10/06/2023 Aan de General Manager B-TO, Dhr Windmolders Frank Geachte heer Windmolders, CC: […]
Tussenkomst OVS: Discriminatie statutaire werknemers in procedure ziektemelding en verlofrecht
De OVS kwam tussen bij de Algemeen Directeur van HR-RAIL om de discriminatie van statutaire werknemers bij HR-Rail, met name wat betreft ziekteverlof en verlofrechten in vergelijking met contractuele collega’s, aan te klagen. We roepen HR-RAIL op tot actie om deze ongelijkheden te corrigeren en benadrukt dat het oplossen van deze kwesties zou leiden tot verbeterde samenwerking, motivatie en welzijn voor alle werknemers.
Tussenkomst OVS: de complexe en veranderlijke reglementering voor treinbestuurders binnen de NMBS
Hieronder vindt u de recente tussenkomst van de OVS aan Dhr. Dobbelaere Stefaan, Head of Training and Transport Operations Regulation, waarin we onze visie delen over de reglementering voor treinbestuurders en het huidige systeem van continue evaluatie binnen de NMBS. We benadrukken onze bezorgdheden met betrekking tot de voortdurende veranderingen in de reglementering en de […]
Agressie: NMBS dient treinbegeleidingspersoneel een nieuwe klap toe (tussenkomst OVS)
Ondanks de huidige agressieproblematiek heeft de NMBS-directie besloten om het tarief voor het boordtarief te verhogen, hoewel dit boordtarief net aan de basis ligt van veel gevallen van agressie. Onze reactie.
OVS start alarmbelprocedure na verschillende zware agressie incidenten. Acties niet langer uitgesloten!
Mail naar lokale hiërarchie nav agressiegeval met bedreiging met mes op dd. 03/01/23 “Beste Sven, Beste Michael, Gisteren werd depot FR, geconfronteerd met een zware agressie van een collega op de E1503. Het lijkt ons onnodig hierbij te zeggen dat dit een zware impact heeft op depot FR. We zijn nu eenmaal geen robots die de dag erop aan de […]
Meest saaie onderwerp met de grootste impact op jouw welzijn!
Deze onderhandelingen leidde naar een resultaat dat tot nu toe niet inbindt op de dotatie voor de kleurenbonden of het aantal vrijgestelden, maar wel op het overlegsysteem dat over welzijn gaat. Immers, voor grote vakbonden is dit een pijnloze besparing, voor de werknemers is dit echter een ramp.
Erkende vakbonden verrassen vriend en vijand met stakingsdreiging
Waarom de OVS deelneemt aan de staking van 31 mei
OVS start alarmbelprocedure op in verband met agressieproblematiek en falend welzijnsbeleid NMBS
Geachte collega, De OVS lanceerde op 23/05/22 de alarmbelprocedure in het kader van het ontbreken van een welzijnsbeleid conform de wetgeving en het ontbreken van een actieplan tegen agressie. Lees hier ons schrijven naar HR-RAIL.