Hoge werkdruk blokposten: OVS komt tussen bij de CEO
Reeds meerdere jaren stellen we op alle niveaus de te hoge psychosociale belasting van het personeel op de blokposten aan de kaak. We kunnen ons niet van de indruk ontdoen dat de bevoegde diensten zich enige rekenschap geven van de omvang van de malaise in de seinhuizen. Integendeel, het enige gekende woord is ‘productiviteit’.
HR-Rail weigert uitbetaling overuren
De OVS kwam tussen bij de Algemeen Directeur HR-RAIL ten gevolge van een weigering om overuren (P260) uit te betalen aan het personeel met rang 3 van I-TMS. Deze situatie is eveneens van toepassing op al het operationeel personeel van rang 3. Wij betwisten de interpretatie van ARPS bundel 541 door HR-RAIL.
Klacht HR-Rail contractuele tewerkstelling I-TMS – 12u shift!
Brussel, 6/06/2018 De Onafhankelijke Vakbond voor Spoorpersoneel heeft kennis genomen van het project van Infrabel om op de seinhuizen op vrijwillige basis prestaties van 12 uur in te voeren. Volgens de infrastructuurbeheerder werd dit plan reeds in 2017 op het Sturingscomité voorgesteld. De OVS werd nooit op de hoogte gebracht van deze intentie. Hoewel Infrabel […]
Infrabel: De reglementering ontspoort
Op vraag van het personeel wordt de reglementering bij Infrabel nog maar om de zes maanden aangepast. Ondanks deze evolutie worden er tussentijds constant nota’s, omzendbrieven en mails ter toelichting verstuurd die de bestaande reglementering moeten bijsturen of verduidelijken. Hierdoor lijkt het alsof er in wezen helemaal niets veranderd is. De constante veranderingen blijven het […]
Infrabel: nieuwe reglementering ARE 741.1
Op zondag 10 december 2017 werd voor de werknemers van de infrastructuur een nieuwe reglementering (ARE 741.1), opgesteld door de diensten van I-Am, van kracht. Veel specialiteiten die vroeger verbonden waren met het bulletin zullen nu vaak gespecificeerd worden in een Tijdelijke Plaatselijke Onderrichting (TPO), en vereenvoudigen op deze manier grote infrastructuurwerken, een evolutie die […]
Wauw! Nu ook psychologische bijstand bij Infrabel
Sinds kort bestaat ook bij Infrabel de mogelijkheid om psychologische bijstand te vragen na een aangrijpende gebeurtenis zoals een ongeval of het maken van een fout tegen de veiligheid. Hoewel we dit vanzelfsprekend een positieve evolutie vinden, wensen we toch enkele bedenkingen te uiten. De personen die de bijstand moeten verlenen zijn geen psychologen, maar […]
BIG BROTHER IS WATCHING YOU…
Vertrouwen in het personeel is een onbekend begrip voor onze werkgever. Nochtans schuilt de sleutel tot succes deels in het vertrouwen van een werkgever in zijn werknemers. Een werknemer die zich gesteund voelt, neemt initiatief en behaalt betere resultaten. Bij de NMBS-Groep wringt hier vaak het schoentje… Zo zijn de seinposten onderhevig aan intensieve controles. […]
Centralisatie van de blokposten
Waar eindigt de besparingswoede op het personeel? Hoeveel stations en zones moet één persoon onder controle, bediening en besturing kunnen houden? Binnenkort iedereen naar Brussel (mobiliteit is blijkbaar van ondergeschikt belang) of wordt het meteen Frankfurt? Om met een minimum van personeel een maximum aan treinen te laten rijden, met in het achterhoofd een totalitair […]